Habitación 1
Sólo Adultos (+18)
Habitación 2
Sólo Adultos (+18)
Habitación 3
Sólo Adultos (+18)
Habitación 4
Sólo Adultos (+18)
  Res. Canario

Área de Igualdad

En Spring Hoteles lo más importante es ofrecer un servicio de excelencia y calidad para nuestra clientela y personal. Nuestra responsabilidad es poder satisfacer las necesidades y expectativas de todos los grupos de interés con quienes nos relacionamos (personal, proveedores/as, clientela, huéspedes, entidades colaboradoras, administraciones públicas, propiedad y la sociedad tinerfeña en general). Para ello, aplicamos el rigor profesional en todos los niveles, tanto en la estructura como en los procesos, los sistemas internos y las políticas de la empresa.

Entre otras políticas que tiene la empresa, nos encontramos con la Política de Igualdad de Oportunidades, en la que la no discriminación es un derecho humano fundamental y es esencial que ello se aplique en el ámbito laboral. Spring Hoteles está satisfecho de la labor que desarrolla en materia de Igualdad, pues sus actuaciones, además de proporcionarla en cuestión de oportunidades para nuestro personal tanto en la contratación, como en la formación, el desarrollo de carrera, los niveles salariales o cualquier otro aspecto de la relación laboral, también se extienden a acoger, en la medida de lo posible, a personas que, por diversas circunstancias, puedan encontrarse en situaciones difíciles, como es el caso de las mujeres que han sido víctimas de la violencia de género.

A través de la Convocatoria de subvención del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (BOE nº 139, 31 mayo 2011), se ha elaborado dentro de nuestra organización un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres que permitirá no sólo cumplir con la legislación vigente sino erradicar cualquier discriminación existente o que pudiera existir y además generar un clima de confianza y bienestar general entre nuestros personal, clientela, etc.

Para ello la empresa se ha comprometido al establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Consulte aquí más información (Planes de Igualdad, Protocolos, etc.): Espacio RSC Spring Hoteles